Nous fournissons des produits et des services de qualité, financés par la publicité. Utiles et innovants, ils facilitent la vie des citadins et des voyageurs au quotidien.
Notre mission
JCDecaux, le média utile et durable
UN MODÈLE VERTUEUX INVENTÉ PAR JEAN-CLAUDE DECAUX EN 1964
Des mobiliers et des services durables et innovants financés par les marques et leurs publicités
Nos métiers
Fort de notre histoire, JCDecaux est depuis plus de 60 ans reconnu comme une entreprise française innovante.
Innovante par notre capacité à créer, inventer et bousculer les codes. Depuis 1964 nous fournissons des mobiliers et services pour rendre la ville plus agréable, accueillante et responsable.
Innovante dans notre recherche de talents riches et variés. JCDecaux est à l'image de nos métiers : plurielle. Avec près de 400 métiers en France et à l’international ! Que vous soyez dans le Digital, la Communication, les Ventes ou l’IT, nous proposons des opportunités d’avenir pour tous. Nous recherchons des talents ayant le goût du challenge, de l'innovation et de l'entrepreneuriat pour rejoindre nos équipes.
Faire le choix de rejoindre JCDecaux, c’est faire le choix d’une entreprise de demain !
Rejoignez-nous dès maintenant pour écrire votre job story !
Nos sites en France
6 sites en Ile-de-France et 13 agences régionales.
Découvrez notre site de Plaisir
800 collaborateurs sont regroupés sur notre site de Plaisir Ste Apolline, siège historique et vitrine du Groupe JCDecaux, où sont exercées principalement les missions de Production et de Recherche. Nombreux services : salle de sport, pressing 2.0, restaurant d’entreprise ainsi qu’un centre de formations internes.
Une entreprise socialement engagée
Niveau d’embauche élevé 750 recrutements en CDI effectués en 2019, 2020 et 2021
Pas de précarité96,6% de CDI et 98,1% de temps complet
Des salariés très fidèles13,8 ans d’ancienneté en moyenne
Statut social avantageuxUn intéressement collectif récompensateur
Index égalité femmes-hommes92, un résultat bien au-delà du minimum
Index égalité femmes-hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur des engagements de JCDecaux. Elle est inscrite dans la gouvernance de l’entreprise et dans sa charte internationale des valeurs sociales fondamentales. C’est pourquoi depuis plusieurs années, un ensemble de mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en œuvre :
- Présenter une mixité de candidatures lors des phases de recrutement interne et externe dont au moins une candidature féminine pour toute fonction d’encadrant ;
- Sensibiliser tous les collaborateurs du Groupe et en particulier les encadrants via une formation obligatoire à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations ;
- Renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, facteur déterminant pour faire progresser l’égalité au travail, en apportant de la flexibilité dans l’organisation quotidienne ;
- Programmer des entretiens carrière avant et après les congés de parentalité pour étudier les souhaits d’adaptation, d’évolution professionnelle, de formation, etc.
Les résultats de cette politique sont un encouragement à poursuivre résolument l’action.
Pour son entité en France, JCDecaux publie chaque année son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
L’index d’égalité professionnelle au titre de l’année 2025 est de 92 points sur 100. Il a été calculé selon les 5 critères réglementaires suivants :
- écart de salaire entre les femmes et les hommes par catégorie professionnelle et à âge comparable : 37/40
- égalité des chances de percevoir une augmentation pour les femmes autant que pour les hommes : 20/20
- égalité des chances d'avoir une promotion pour les femmes autant que pour les hommes : 15/15
- toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- parité dans les 10 meilleures rémunérations : 5/10
37% des femmes sont représentées au sein des instances dirigeantes des filiales sur un périmètre mondial. A partir de 2030, JCDecaux s’est engagé à ce que 40% de femmes soient présentes dans les Comités exécutifs des pays représentant 80% du chiffre d’affaires du Groupe.
Pour l’entité JCDecaux en France, la part des femmes représentées dans les instances dirigeantes est de 34%.
Pour la société Cyclocity, l’index n’est pas calculable au titre de l’année 2025, deux indicateurs sur quatre ne pouvant l’être faute d’un nombre suffisant de salariés dans les groupes comparables. Il s’élevait à 93 points au titre de l’année 2024.
Engagez-vous avec nous
