Optimiser notre Capital Humain

Notre politique RH se veut ambitieuse, volontariste et innovante pour : être au plus près des collaborateurs et construire une fonction RH qui répondent aux préoccupations des salariés, des managers et des dirigeants.

Plus près !
Etre à l'écoute de nos clients internes et proche du terrain, optimiser notre potentiel humain et partager la fonction RH avec les managers. 

Plus vite !
Permettre plus de réactivité dans un environnement en perpétuelle mutation. 

Plus loin !
Développer un rôle de conseil et d'expert pour accompagner et supporter la stratégie du Groupe, prévenir les risques, rechercher de la performance et créer de la valeur.

Mot du DRH

« En intégrant JCDecaux, vous rejoignez un Groupe international leader dont l’excellence et l’innovation s’appuient sur des valeurs humaines fortes, incitant à la motivation et au dépassement. De la création du mobilier urbain jusqu’à son entretien en passant par la commercialisation des espaces publicitaires, près d’une centaine de métiers sont représentés au sein de JCDecaux. Cette diversité professionnelle permet de proposer des évolutions de carrière adaptées aux aspirations et compétences de chacun pour accompagner le développement de JCDecaux en France ou à l’International. Sur le plan du management des hommes, un référentiel managérial - proposant 9 talents - guide les managers dans leurs missions au quotidien. Dans cet espace RH, nous avons rassemblé à votre intention beaucoup d’informations pour vous permettre de mieux nous connaître. Autant de preuves de notre engagement pour concourir à développer notre capital humain. »
 Thierry RAULIN - Directeur des Ressources Humaines - JCDecaux France

Quelques repères

12 850 collaborateurs présents dans plus de 75 pays.
 
 Plus de 100 métiers différents :
 Ancienneté moyenne : 13 ans (en France)
 Age moyen : 42 ans (en France)
 93,6% des salariés bénéficient d'un CDI
 96,2% des salariés sont employés à temps plein